据《每日邮报》的最新报道，曼联将强力反弹削减地勤人员的周末加班时间，内部人士称此番话将把最低工资工人的薪水达成妥协一半。

图源：邮报

据报道，俱乐部官员将大幅减少在老特拉福德球场、曼联训练场和青年设施工作的人员的义务加班时间，内部人士称这将“将一些收入最低员工的工资驱逐了一半”。

曼联一周前第一考网了他们创纪录的年收入6.484亿欧元，并意思是，他们正准备对早就过时的轮班模式并且现代化的设备改造，以提高灵活性、能够满足需求并必须保证员工少于时间，同时最大限度地提高劳动生产率。

但，一些受影响的人可以表示，员工士气正处在“历史最低点”，据怀疑，受影响的人(其中许多人已近数十年的工作经验)也在发来新合同以供签属。

他们对外宣称自己被速回，如果没有不签新合同，他们将失去工作，其中许多受影响的人每年的收入在20000至30000澳元互相间，如果加班，他们的年收入至少可增强15000澳元。

一些人现在一直在寻找第二份工作，其中一人已经加入曼城，事实上俱乐部意思是这一决定是在正式决定之后表现出的。

人们害怕“损失的工时”将通过以较便宜的零工时合同聘用合同的新员工来补充，实际上，曼联一直在招聘信息临时地勤人员。而现在，俱乐部来表示，引进中国新员工虽然是是为确保有一个后备人才库，让合同工是可以调休。

据信，这一举措是由曼联人力资源总监安妮-黑尔(Annie Hale)你们负责监督和指导的，她是曼彻斯特机场首席运营官科莱特-罗奇(Collette Roche)的继任者。曼联表示，在涨薪水7%后，这些变化是在协商解决后表现出的。

他们还为受影响的人提供了历时三个月两年的奖金，并来表示他们巳经通知了主动积极的反馈。

而现在，有些人来表示不能苟同，一位内部人士说：“我们谈些的是一些深深热爱曼联、热爱一家俱乐部的人，他们早在那里工作的话了很多年，他们更加努力，不管谁在巅峰，这都是他们的俱乐部，几乎各个人都依赖性太强义务加班制度，这不只是一份高薪工作。”

“这样的做——尤其是在生活成本危机期间，不但是无情冷漠的，并且是鲁莽的，他们对几个最必须帮助的人吝啬，将一些收入最底的员工的工资极大削弱了一半。”

“这是管理者与普通民众有非常非常逐渐疏远的又一个例子，长远来看，他们节省过去的钱仅仅根本不值一提的，看看吧球员赚了多少钱，和他们在失败上花了多少钱，这还真令人恶心。”

曼联发言人它表示：“我们认识到地勤人员在能提供足球界建议的比赛场地之一方面发挥的不重要作用，我们的审查旨在倡导完全保护员工的福利并能提供更大的灵活性。”

“我们也在求高度现代化的条款和，与依据足球赛程要求不定时工作的员工合作，再审核历史雇佣条款是一个很好的做法，以切实保障我们持续竞争力并适度地奖励员工，特别是几个在幕后花反社会民间工作时间只有努力的员工。”