FIFA修改条例：完善产假和育儿假，女性因月经请假拿全额工资
国际足联理事会宣布通过有关《球员地位和转会条例》的修改，将进一步保护女球员和女教练的福祉，其中包含产假、育儿假和月经等情况的保护与完善，该修改将于2024年6月1日生效。
从6月1日起，作为国际足联保护女性球员和教练的新措施的一部分，女球员因月经健康原因缺席训练或比赛，将无需承受任何经济损失，这将成为她们的权利。同时，这些新措施还允许因怀孕或领养获得许可的球员可以超过期限注册。
这些变化还将扩大非生物母亲和非生物父母的权利和保护，承认与怀孕相关的医疗并发症造成的身体、心理和社会方面影响，并敦促各足协允许球员和工作人员在国家队集训期间与家人保持联系。
国际足联做出的七项主要修改如下：
孕产假：女球员和教练的最低带薪休假期为14周。
领养假：女球员或教练领养两岁以下儿童时的最低带薪休假期为8周。如果领养两至四岁儿童，则带薪休假期减少到4周，对于四岁以上的儿童，带薪休假期减少到2周。
父母假：非生物母亲的最低带薪休假期为8周。
协助俱乐部：俱乐部可在注册期外登记球员，暂时替代享受与怀孕、领养假或父母假相关权利的球员。
协助球员：享受与怀孕、领养假或父母假相关权利后，复出的球员可在注册期外登记。
月经健康：女球员有权因月经健康原因缺席训练或比赛，并继续获得全额薪资。
会员协会：鼓励会员协会允许有孩子的球员与家人保持联系。
FIFA首席法律和合规官Emilio García Silvero表示：“FIFA致力于实施一个动态的监管框架，这个框架对于不断增长的女球员和教练的需求是健全和适用的，为了使比赛进一步蓬勃发展，对球员福祉采取全面的方式至关重要，其中包括法律方面。”
“作为一个现代组织，FIFA有责任倾听主要的参与者，调整其规章制度以适应职业足球日益复杂的动态。我们要感谢所有为起草这些健全规定做出贡献的利益相关者，期待看到这些规定的实施，以及对足球领域的女性的生活和职业产生积极影响。”
“我认为这是一个重要的声明，这是迈出的重要步伐，真正使我们作为女性所经历的生活变得正常化，这是我们现在要在各个层面提供的，俱乐部层面、国家队层面，让职业球员有机会成为母亲。”
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